Skýr launastefna sem styður við markmið fyrirtækisins
Laun eru gjarnan um 60-80% af kostnaði fyrirtækja. Í þessari kynningu verður farið yfir hvernig fyrirtæki, ekki síst lítil og meðalstór, geta bætt launastjórnun í sínum rekstri og…
Skoða fund →
Fjarvera starfsfólks er áskorun sem hægt er að mæta með skýrri stefnu og mannlegri nálgun.
Á þessum Dokkufundi verður fjallað um hvernig greining gagna og viðtöl við starfsfólk geta varpað ljósi á orsakir fjarveru. Einnig förum við yfir hvert er hlutverk stjórnenda og hvaða aðgerðir stuðla að meiri ánægju og árangri á vinnustað.
Hver verður með okkur?
Hrefna Thoroddsen, framkvæmdastjóri og ráðgjafi – Hrefna á LinkedIn
Ásgeir Gunnarsson, ráðgjafi hjá Attentus – Ásgeir á LinkedIn
Hæfniþættir: Á Dokkufundum er fjallað um efni í samræmi við nýlegar hæfnirannsóknir, um hvaða hæfni er æskilegt í dag og talið er að verði í eftirspurn á næstu árum, hvort sem horft er til vinnu og vinnumarkaðar, eða til að dafna í samfélagi framtíðarinnar.