Skýr launastefna sem styður við markmið fyrirtækisins
Laun eru gjarnan um 60-80% af kostnaði fyrirtækja. Í þessari kynningu verður farið yfir hvernig fyrirtæki, ekki síst lítil og meðalstór, geta bætt launastjórnun í sínum rekstri og…
Skoða fund →
Á Dokkufundunum skoðum við hvernig við greinum vinnustaðamál á vinnustaðnum án þess að giska… of mikið. Við rýnum í orsök vs. afleiðingu, horfum á kerfið frekar en einstaklinginn, skoðum nytsamleg verkfæri og spyrjum: „Hvað gerum við svo?“
Við fáum nokkrar dæmisögur sem hrista vonandi upp í hugsun okkar og athugum hvort við getum ekki líka gert þetta skemmtilegt.
Hver verður með okkur?
Ólafur Kári Júlíusson, vinnusálfræðingur og sérfræðingur í vinnusálfræði, með yfir 15 ára reynslu úr HR-heiminum, þar sem hann hefur hjálpað fyrirtækjum að skilja fólk betur – og fólki að skilja vinnuna sína.
Hann vinnur daglega að því að greina vandamál á vinnustöðum og hjálpa stjórnendum að taka upplýstar og mannlegar ákvarðanir.
Hann trúir á faglegt innsæi, góða gagnrýna hugsun og smá húmor til að leysa jafnvel flóknustu mál.
Þegar vinnustaðir fara að hiksta – þá kemur hann með hlustunarpípuna sína (sem er Excel, viðtöl og smá skynsemi) og hjálpar þeim að ná jafnvægi á ný.
Hæfniþættir: Á Dokkufundum er fjallað um efni í samræmi við nýlegar hæfnirannsóknir, um hvaða hæfni er æskilegt í dag og talið er að verði í eftirspurn á næstu árum, hvort sem horft er til vinnu og vinnumarkaðar, eða til að dafna í samfélagi framtíðarinnar.