Skýr launastefna sem styður við markmið fyrirtækisins
Laun eru gjarnan um 60-80% af kostnaði fyrirtækja. Í þessari kynningu verður farið yfir hvernig fyrirtæki, ekki síst lítil og meðalstór, geta bætt launastjórnun í sínum rekstri og…
Skoða fund →
Á Dokkufundinum fáum við innsýn í hvað það er sem skapar ákveðna menningu innan hóps og möguleg svör við eftirtöldum spurningum rædd.
Hvernig getum við fundið út hverjir eru leiðtogar í hópnum?
Eru leiðtogarnir jákvæðir eða neikvæðir?
Hvernig getum við sett markmið hópsins fram á þann hátt að allir séu tilbúnir að leggja sitt af mörkum til að ná árangri?
Hver verður með okkur?
Jón Halldórsson eigandi og þjálfari hjá Kvan.
Þessi fundur var ekki tekinn upp.
Hæfniþættir: Á Dokkufundum er fjallað um efni í samræmi við nýlegar hæfnirannsóknir, um hvaða hæfni er æskilegt í dag og talið er að verði í eftirspurn á næstu árum, hvort sem horft er til vinnu og vinnumarkaðar, eða til að dafna í samfélagi framtíðarinnar.