Skýr launastefna sem styður við markmið fyrirtækisins
Laun eru gjarnan um 60-80% af kostnaði fyrirtækja. Í þessari kynningu verður farið yfir hvernig fyrirtæki, ekki síst lítil og meðalstór, geta bætt launastjórnun í sínum rekstri og…
Skoða fund →
Á þessum Dokkufundi fáum við að heyra frá reynslubolta þegar kemur að því að hanna og stýra innanhúss herferðum og hvað skiptir máli þegar kemur að skilaboðum til stjórnenda og starfsfólks.
Hulda vinnur nú að því, ásamt sínu fólki, að innleiða nýja stefnu hjá Eimskip, Eimskip 3.0, og mun hún deila sögum og reynslu tengt þeirri vegferð.
Hver verður með okkur?
Hulda Bjarnadóttir, Global Talent Development & Culture Manager hjá Eimskip.
Hún er jafnframt Forseti Golfsambands Íslands.
Áður starfaði hún hjá Marel, en einnig í fjölmiðlum.
Hæfniþættir: Á Dokkufundum er fjallað um efni í samræmi við nýlegar hæfnirannsóknir, um hvaða hæfni er æskilegt í dag og talið er að verði í eftirspurn á næstu árum, hvort sem horft er til vinnu og vinnumarkaðar, eða til að dafna í samfélagi framtíðarinnar.